雇佣安保公司和直接雇佣安保人员都有其利弊，具体分析如下：

　　雇佣安保公司的利弊：

　　专业性：安保公司通常具备丰富的安保经验和专业的安保人员，能够提供更加专业的安保服务。

　　成本效益：通过雇佣安保公司，企业可以节省在安保人员培训、管理等方面的成本，同时也可以灵活调整安保人员的数量和工作时间，以满足企业的实际需求。

　　风险转移：雇佣安保公司可以将企业的安保风险转移给专业的安保公司，减少企业的法律责任和风险。

　　信息保密：安保公司通常有严格的保密协议和措施，能够保护企业的商业机密和敏感信息。

　　然而，雇佣安保公司也存在一些弊端：

　　费用较高：雇佣安保公司的费用通常较高，需要支付额外的管理费用、服务费用等。

　　服务质量不稳定：不同安保公司的服务质量可能存在差异，可能会影响企业的安保效果。

　　难以找到合适的安保公司：选择合适的安保公司需要一定的时间和努力，如果无法找到合适的公司，可能会影响企业的安保效果。

　　直接雇佣安保人员的利弊：

　　费用较低：直接雇佣安保人员可以节省一些服务费用和管理费用，相对雇佣安保公司来说费用较低。

　　灵活性较高：直接雇佣安保人员可以根据企业的实际需求调整工作时间和人员数量，更加灵活。

　　更加了解企业文化：直接雇佣的安保人员通常更加了解企业的文化和需求，能够更好地适应企业的安保需求。

　　但是，直接雇佣安保人员也存在一些弊端：

　　专业性不足：直接雇佣的安保人员可能缺乏专业的安保知识和经验，影响安保效果。

　　管理难度较大：直接雇佣的安保人员需要企业自行管理，对于企业的管理能力和经验有较高的要求。

　　风险较高：企业自行雇佣安保人员可能存在一定的法律风险和劳动风险，需要企业自行承担相应的责任。